Le portage salarial représente une troisième voie prometteuse, se positionnant entre le statut de salarié et celui d’auto-entrepreneur. Ce dispositif novateur offre une flexibilité accrue et des avantages non négligeables pour ceux qui aspirent à une plus grande autonomie dans leurs activités professionnelles. Pour en profiter, il est nécessaire d’en apprendre davantage sur ce régime. Alors, de quoi s’agit-il exactement ? Découvrez la réponse dans le présent article.
Le portage salarial : à qui s’adresse-t-il concrètement ?
Le portage salarial vise toutes les personnes désireuses de devenir indépendantes tout en profitant des bénéfices que procure le statut de salarié. C’est un régime ayant une grande compatibilité avec plusieurs domaines d’activité. Ainsi, vous pourrez y avoir accès pour les secteurs comme :
- La finance ;
- La gestion de projets ;
- La communication et le marketing ;
- Le web et le digital ;
- L’ingénierie.
Hormis ces principaux secteurs d’activité, bien d’autres corps de métier sont concernés par ce régime. Néanmoins, il faut pouvoir établir un contact avec une entreprise de portage salarial telle que CEGELEM pour évoluer sous ce statut. Pour plus d’informations sur les service proposés, rendez vous sur sa plateforme officielle.
Le portage salarial : quel est son mode de fonctionnement ?
La réalisation d’une mission sous le régime de portage salarial se déroule en plusieurs phases. La première est dite de prospection et de négociation commerciale. Au cours de cette dernière, le futur salarié porté prend contact avec une entreprise susceptible de lui confier une tâche. De commun accord, les deux parties mettent sur pied un tarif d’intervention et établissent une durée ainsi que les objectifs de la prestation à réaliser. La 2ᵉ étape est celle de la signature du contrat de travail. La réussite de cette phase tient compte des nombreux facteurs et éléments mis en place au cours de l’étape de la négociation entre la société et l’indépendant. Enfin, le professionnel évoluant sous le régime du portage salarial se charge d’abattre le travail qui lui a été confié selon le cahier des charges.
Les différents documents contractuels importants pour le salarié porté
Le premier document le plus important pour le salarié porté est le contrat de mission. C’est un accord que l’entreprise de portage, le salarié porté et la société cliente mettent sur écrit. Il y figure les clauses et éléments essentiels pour le partenariat. Vous y trouverez des informations telles que la nature de la mission, la date de livraison de la prestation, les honoraires de services, les modalités de paiement ainsi que toutes les responsabilités juridiques.
Il existe aussi la convention de portage qui renseigne toutes les conditions régissant la coopération entre le salarié porté et l’entreprise de portage. Les deux parties y mentionnent aussi des détails concernant la facturation, la recherche de mission, les tarifs fixés par l’entreprise ainsi que la rémunération de l’indépendant. Il faut ajouter à ces documents le contrat de travail qui ne peut être réalisé qu’après la signature de ceux-ci.
En somme, le portage salarial se distingue comme une option stratégique pour l’indépendant moderne. Le salarié porté en collaboration avec ses partenaires devra mettre sur pied des documents officiels tels que le contrat de mission, la convention de portage et le contrat de travail.
