Le monde du travail évolue sans cesse, et avec lui, de nouvelles formes d’emploi voient le jour. Le portage salarial est l’une de ces innovations. Il combine l’autonomie des travailleurs indépendants avec la sécurité du statut de salarié.

Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages et inconvénients ? La réponse dans cet article.

Quel est le principe du portage salarial ?

Le portage salarial est une structure contractuelle tripartite. Elle permet à un individu, appelé « salarié porté », de fournir des prestations de service pour diverses entreprises clientes tout en maintenant le statut de salarié. Cette relation repose sur deux contrats distincts : un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial, et un contrat commercial entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.

Le salarié porté

Il a la responsabilité de négocier les modalités d’exécution de sa prestation ainsi que son tarif avec l’entreprise cliente. Il choisit librement l’entreprise de portage salarial avec laquelle il souhaite travailler. Il doit fournir ses services à l’entreprise cliente et rapporter régulièrement son activité à la société de portage.

L’entreprise de portage salarial

Elle est la seule entité habilitée à conclure ces contrats de travail. Elle est rémunérée via des frais de gestion, couvrant la mise en place de la convention de portage, la rédaction du contrat de prestation et la facturation.

L’entreprise cliente

Elle a la possibilité de recourir au portage salarial pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente. L’entreprise cliente doit négocier les conditions et le prix de la prestation avec le salarié porté, et verser le montant convenu à l’entreprise de portage pour la prestation de service. La durée maximale de la prestation en portage salarial est limitée à 3 ans.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

De nombreux avantages

Le portage salarial offre une série d’avantages pour les intervenants portés :

  • Création d’activité simplifiée : Il permet de créer son activité professionnelle sans la nécessité de mettre en place une structure juridique complexe ;
  • Flexibilité de l’emploi du temps : ce dispositif permet un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle ;
  • Protection du patrimoine personnel : les intervenants portés ne risquent pas leur patrimoine personnel en cas de difficultés professionnelles ;
  • Avantages sociaux : les intervenants portés bénéficient du statut salarial. Cela inclut l’accès à la Sécurité sociale, à des régimes de prévoyance, à la retraite et à l’assurance chômage ;

adaptés à un large éventail de profils

Les avantages du portage salarial ne sont pas réservés aux experts dans leurs domaines. Différents profils peuvent tirer profit de cette structure contractuelle :

  • L’auto-entrepreneur en quête de simplicité : les auto-entrepreneurs qui veulent exercer leur activité sans les tracas fiscaux, comptables et administratifs ;
  • Le retraité actif : les retraités utilisent le portage salarial pour optimiser leur temps tout en restant actifs dans leur domaine d’expertise ;
  • Le créateur d’entreprise prudent : les entrepreneurs qui souhaitent se lancer utilisent le portage salarial pour valider leur idée, avant de créer une entreprise ;

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Absence de missions

Les salariés portés sont responsables de la recherche de leurs propres clients et missions. Il peut être difficile de trouver des clients. Cela expose le salarié porté à des périodes sans travail et donc des problèmes financiers.

Risques financiers

Les salariés portés peuvent être confrontés à des clients qui ne paient pas leurs factures. Étant donné qu’il dépend des paiements des clients pour percevoir son salaire, cela entraine des difficultés financières. En outre, les entreprises de portage proposent différentes formules. Les salariés portés doivent donc être attentifs aux frais non inclus dans ces formules.

Risques juridiques

Les salariés portés doivent signer différents contrats, y compris un contrat de travail, un contrat de prestation, et éventuellement une convention d’adhésion. La rédaction méticuleuse de ces contrats sont importantes pour garantir les droits et les devoirs de toutes les parties.